Вдохновляясь эпохой советских достижений в космосе, я хочу делать сложный продукт и добиваться лидирующих позиций на рынке за счет ума и знаний. За 5 лет собралась группа единомышленников. Мы выбрали для себя зарядные станции в качестве области приложения наших усилий. Шаг за шагом мы становимся глобальной компанией, которая делает самые передовые зарядные станции. Присоединяйся и помоги нам сделать это быстрее.

Счастливый сотрудник компании — это приоритетная задача для нас как HR. Конечно, у этого состояния есть несколько обязательных составляющих, базирующихся на принципах свободы и ответственности: профессиональный вызов, азарт и возможности развития, интересная и насыщенная событиями внутренняя жизнь компании, доброжелательные и поддерживающие заботой коллеги, свобода творческой реализации и рабочий комфорт во всём. Задача HR в компании - гармонично настроить все составляющие и создать условия для максимального запуска внутренних ресурсов каждого сотрудника.

Сразу несколько команд усердно трудятся, создавая все условия для успешной работы компании: от уюта в офисе до финансового планирования, учета, автоматизации и выстраивания коммуникаций между подразделениями. Мы верим в потрясающий успех нашего продукта и силу нашего коллектива.

Поддерживать работоспособность станции 24/7? Это к нам. И один тут в поле не воин. Наши спецы занимаются:

1) Удаленным мониторингом состояния зарядных станций;

2) Обеспечивают техническую поддержку заказчиков и сотрудников компании;

3) Производят пусконаладочные работы;

4) Проводят ремонтные и восстановительные работы в течение всего гарантийного срока службы ЗС.

Мы подключаемся на последнем этапе процесса изготовления станций, прикладываем максимальные усилия для успешного запуска и дальнейшей работы станции, то есть доводим дело до конца, поэтому живем с лозунгом - "никто кроме нас"! Работаем удаленно из офиса и «в полях». У нас дружная команда инженеров, любящих свое дело, заинтересованных познавать новое.

Задача нашего подразделения - качественно и соблюдая сроки организовать процесс разработки и производства серийной продукции. А значит, нужно уметь: предвидеть «узкие места» в разработке, производственной и логистической цепочках, правильно расставлять приоритеты и работать с документацией. Высокий уровень координации и коммуникации, мобильность, слаженная работа коллектива – это гарантированный успех и гордость за продукт перед заказчиком.